La Salud Mental también es Prevención
En el día mundial para la prevención del suicidio, UGT insta al Congreso a aprobar la nueva ley y que las empresas negocien protocolos de prevención en el ámbito laboral. Además, urge actualizar el listado de enfermedades profesionales que reconozcan los problemas de salud mental de la clase trabajadora.
Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, UGT vuelve a reclamar la aprobación de la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), una modificación que considera necesaria para adaptar la prevención a los nuevos riesgos que afectan a la salud de las personas trabajadoras.
Más de 700.000 personas mueren cada año por suicidio en el mundo. En España, en 2025 se registraron 3.808 fallecimientos, un 3,7% menos que el año anterior. Son cifras que muestran que la prevención sigue siendo necesaria y que el ámbito laboral también debe formar parte de ella.
La prevención debe actuar antes de que aparezca el problema, identificando y corrigiendo aquellas condiciones de trabajo que puedan afectar negativamente a la salud de las personas trabajadoras.
La salud mental también es prevención de riesgos laborales
El entorno laboral puede convertirse en un factor que agrave o desencadene problemas de salud mental.
La sobrecarga de trabajo, la falta de autonomía, los ritmos excesivos, la precariedad, los conflictos, la violencia, el acoso o una deficiente organización del trabajo son algunos de los factores que deben ser evaluados y prevenidos.
Por ello, desde el sindicato defendemos que la salud mental debe ocupar un lugar prioritario dentro de las políticas de prevención de riesgos laborales y que las empresas deben asumir su responsabilidad en la identificación y eliminación de los riesgos psicosociales.
Protocolos de prevención del suicidio en las empresas
UGT reclama también que las empresas desarrollen protocolos de prevención del suicidio negociados con la representación legal de las personas trabajadoras.
Estos protocolos deben establecer medidas de detección, actuación y seguimiento ante situaciones de riesgo, así como mecanismos de apoyo y acompañamiento para las personas afectadas y para sus compañeros y compañeras.
La negociación colectiva debe desempeñar un papel fundamental en este ámbito, permitiendo incorporar medidas específicas en los convenios colectivos y en los acuerdos de empresa.
Actualizar el reconocimiento de las enfermedades profesionales
UGT reclama también actualizar el listado español de enfermedades profesionales para reconocer los problemas de salud mental relacionados con el trabajo.
El reconocimiento de estas patologías es fundamental para mejorar su prevención y evitar que problemas como el estrés, la ansiedad o la depresión vinculados a las condiciones laborales queden invisibilizados.
Una nueva Ley de PRL para afrontar los nuevos riesgos
La normativa de prevención debe evolucionar al mismo ritmo que el mundo del trabajo.
La protección de la salud laboral no puede limitarse a los riesgos físicos tradicionales. Debe responder también a los riesgos psicosociales y a las nuevas formas de organización del trabajo.
Por ello, UGT reclama a los grupos parlamentarios responsabilidad para avanzar en la tramitación y aprobación de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Prevenir también significa proteger la salud mental. Y proteger la salud mental en el trabajo exige actuar sobre las condiciones laborales que pueden ponerla en riesgo.
Fuente: https://www.ugt.es/ugt-insiste-en-la-necesidad-de-aprobar-la-nueva-ley-de-prl