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28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Hoy, 28 de abril de 2026, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo con un enfoque urgente: los riesgos psicosociales en el trabajo.
 

Una fecha que nació en 1996 por iniciativa de los sindicatos canadienses para honrar la memoria de las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En España, el 28 de abril se estableció oficialmente como Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo mediante la Orden de 30 de marzo de 1999.

Desde 2003, la Organización Internacional del Trabajo impulsa esta jornada para promover la prevención y el diálogo social entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

Los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo son una amenaza importante y creciente para la seguridad y la salud de los trabajadores, la productividad de las organizaciones y los
resultados económicos en general

Este año el foco está en los riesgos psicosociales. La OIT presenta por primera vez estimaciones globales que revelan su impacto:
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Otros datos que deben movilizar nuestra acción sindical:
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¿Qué entendemos por entorno psicosocial en el trabajo?
 
Se refiere a cómo se diseñan los puestos, cómo se organiza y gestiona el trabajo, y qué políticas y prácticas lo rigen. Incluye también las interacciones entre todos estos elementos. Todo ello influye directamente en la salud, el bienestar y el rendimiento de las personas trabajadoras.
 
El mundo del trabajo está cambiando. La digitalización, la inteligencia artificial, el teletrabajo y nuevas formas de empleo están redefiniendo nuestra manera de trabajar. Estos avances pueden crear oportunidades, pero también agravar riesgos si no se gestionan de forma proactiva.
 
La OIT propone actuar en tres niveles interconectados:

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 El papel de los delegados y delegadas de prevención es clave:
  • Exigir evaluaciones de riesgos psicosociales rigurosas, con herramientas validadas y garantías de anonimato.
  • Promover medidas organizativas que aborden las causas raíz: gestión de la carga de trabajo, claridad de funciones y comunicación efectiva.
  • Garantizar la participación real de la representación de los trabajadores en el diseño e implementación de medidas preventivas.
  • Vigilar que las medidas individuales, como el apoyo psicológico, complementen pero no sustituyan la acción sobre las condiciones organizativas.
  • Denunciar situaciones de violencia o acoso laboral y activar los protocolos de actuación cuando sea necesario.

Porque detrás de cada dato hay una persona. Y porque la prevención no es solo técnica: es compromiso con quien trabaja a nuestro lado

  • Hoy recordamos a quienes no pudieron volver a casa.
  • Hoy reconocemos que los riesgos psicosociales son prevenibles.
  • Hoy actuamos: porque un trabajo seguro y saludable es un derecho fundamental.
Fuentes: Organización Internacional del Trabajo (OIT). El entorno psicosocial en el trabajo: avances mundiales y vías de acción. Resumen ejecutivo, abril 2026. Disponible bajo licencia CC BY 4.0. | Historia del 28 de abril: OIT y Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España (Orden de 30 de marzo de 1999).