Día Mundial contra el cáncer. El cáncer en cifras.

La oficina técnica de prevención de riesgos laborales de UGT CANARIAS quiere aprovechar este día para dimensionar la importancia presente y futura que tiene y puede tener el cáncer en nuestras vidas. En este sentido, es importante destacar los siguientes datos:

En 2022 se produjo a nivel mundial 9,7 millones de muertes a causa del cáncer y se prevé que ascienda a 18,3 millones de muertes en 2050. Asimismo, la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) estima que en 2026 los casos de cáncer aumentarán en España un 2% respecto a 2025 y que en 2050 la mortalidad por cáncer en nuestro país alcanzará los 180.00 fallecidos, si bien en 2022 fueron 114.000 los fallecidos por esta causa.

En relación con los tumores más frecuentes, hay que destacar los siguientes: el cáncer de pulmón y colorrectal tanto en hombres como en mujeres, a los que hay que añadir en el caso de las mujeres el cáncer de mama y en el caso de los hombres el cáncer de próstata. Sin embargo, un dato curioso es que en 2024 el cáncer de pulmón ya ha superado al cáncer de mama como primera causa e muerte en mujeres.

Una causa que se ha revelado como importante es el cambio climático, pues más de 8.000 casos de cáncer se han calificados como melanoma cutáneo por exposición al sol que puede afectar especialmente a personas con trabajos al aire libre, especialmente, si carecen de medidas de protección y/o prevención.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de cada 3 muertes por cáncer de piel no melanomatoso en el mundo se debe al trabajo bajo el sol. Asimismo, la OMS establece como principales causas de aparición del cáncer las siguientes:

1. El tabaco
2. La dieta
3. El sedentarismo
4. La exposición a sustancias cancerígenas en el trabajo

Por otro lado, el Ministerio de Sanidad confirma que en España muere cada año por exposiciones laborales a sustancias cancerígenas 8.700 hombres y 850 mujeres, a pesar de que existe un grave infrarreconocimiento de estas exposiciones. En 2025 sólo se reconocieron 119 enfermedades profesionales.

Según datos de la Encuesta sobre la exposición a factores de riesgo cancerígenos de las personas trabajadoras de la Unión Europea, casi la mitad de las personas trabajadoras (48%) están expuestas, de manera frecuente, a alguno de los 24 factores de riesgo de cáncer que se investigaron. Los datos ponen de manifiesto que el tamaño de las empresas también influye en la exposición a sustancias cancerígenas, donde las que tienen menos de 50 personas trabajadoras, tienen 1,3 veces mayores probabilidades de estar expuestas a uno o más factores de riesgo de cáncer que las empresas de mayor tamaño.

Los sectores en los que las personas trabajadoras están expuestas a un factor de riesgo de cáncer son las actividades manufactureras y el comercio mayorista, con un 14% cada uno, y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con un 13%

Ante todo lo anterior, UGT EXIGE:

1. Acabar con la infradeclaración de enfermedades profesioanles, superior a la de otros países del entorno, pues se estima que en España solo se declara el 0,24% de los cánceres laborales, frente al 32% que se declara en Alemania.
2. Adaptar el entorno laboral y para ello propone lo siguiente: sustituir sustancias cancerígenas por otras que no lo sean, implantar medidas de protección colectivas como sistemas de ventilación cerrados, extracción localizada o ventilación generalizada, utilización de equipos de protección individual adecuados al riesgo y a la persona que los debe usar y proporcionar información e información a las personas trabajadoras sobre los riesgos de la exposición a las sustancias y los procesos con los que trabajan.
3. Actualización del listado de enfermedades profesionales español y mejora del sistema de notificación y registro.
4. Creación del registro de empresas con riesgos de exposición a la sílice
5. Aumento de los cribados para la detección de cáncer
6. Cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas.
7. Negociación entre empresa y representantes de los trabajadores para acordar protocolos de reincorporación al trabajo de aquellas personas que han padecido cáncer, dado que las secuelas del cáncer siguen persistiendo una vez finalizado los tratamientos o incluir cláusulas en los convenio colectivos que regulen cuestiones como flexibilidad horaria, adaptaciones de jornada, evitar trabajos que conlleven una alta carga física o impliquen altos niveles de estrés, entre otras medidas.
8. Actualización de la Ley de Prevención e Riesgos Laborales a los riesgo del siglo XXI

En conclusión, UGT CANARIAS tiene claro y es incuestionable que el cáncer de origen laboral existe, se puede prevenir y debe reconocerse. Y, por supuesto, que es necesario que las empresas cumplan con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y toda su normativa de desarrollo.